Uma vez que você se demite corretamente do seu ofício? Embora algumas circunstâncias possam nos levar a deixar nossos empregos com uma nota azeda, é principalmente uma boa teoria transpor graciosamente e manter as coisas o mais profissionais verosímil. Cá está o que você pode fazer para permanecer em boas relações com seu empregador e colegas quando sentenciar transpor.
1. Encontre-se com seu dirigente individualmente
Uma vez que cortesia básica, evite que o boato do escritório ou as mídias sociais saibam sobre seus planos antes do seu dirigente. Crie um cronograma para sua destituição, certificando-se de dar ao seu supervisor direto tempo suficiente para se preparar para sua saída.
Se você estiver trabalhando remotamente, marque uma reunião online. Se, por qualquer motivo, você não se sentir à vontade para racontar ao seu dirigente, peça ajuda ao seu RH. Cá está o que discutir com seu dirigente durante sua reunião:
- Indique os motivos da sua destituição. Mantenha-se profissional e mantenha suas emoções negativas em sigilo.
- Crie um projecto de transição com seu dirigente.
- Decida uma vez que racontar à sua equipe sobre sua destituição.
- Agradeça ao seu dirigente. Sim, mesmo que você não concorde com todas as decisões que eles tomaram.
2. Envie uma epístola de destituição formal
Depois de se encontrar com seu supervisor direto, é hora de ortografar uma boa epístola de destituição. Você pode obter ideias baixando um protótipo de epístola de destituição gratuito de um site uma vez que o eForms. O site oferece entrada inacabável aos seus documentos em uma avaliação gratuita de 7 dias. Exclusivamente certifique-se de verificar o seguinte antes de enviar sua epístola:
- Mantenha-o limitado e profissional. Evite cartas longas e emocionais.
- Explique por que você está saindo e indique a data do seu último dia de trabalho.
- Defina um tom positivo sendo grato.
- Mencione sua disposição de tornar sua saída o mais tranquila verosímil para a empresa.
3. Honre a duração do aviso em seu contrato
Legalmente, você pode não ser obrigado a satisfazer um período de aviso prévio se não tiver um contrato. De concórdia com o Instituto de Informações Jurídicas da Cornell Law School, alguns estados dos EUA podem ter um concórdia de ofício à vontade, o que significa que você pode pedir destituição (ou um empregador pode demiti-lo) a qualquer momento sem um contrato de trabalho.
Se for expresso ou implícito dar um período de aviso prévio em seu contrato de trabalho, portanto cumpra seu período de aviso prévio. No entanto, mesmo que você não tenha um concórdia, ainda é recomendável dar qualquer tempo ao seu empregador se quiser manter um bom relacionamento com ele. Considere estes fatores ao sentenciar a duração do seu período de aviso prévio:
- Você tem um projeto pendurado que pode levar qualquer tempo para ser concluído.
- Você tem tarefas que serão difíceis de concluir em exclusivamente um limitado período.
- Sua empresa leva muito tempo para contratar substitutos.
- Seus colegas de equipe que trabalham no mesmo projeto têm férias planejadas.
4. Entregue adequadamente suas tarefas
Sentir-se um pouco culpado por não terminar um projeto que lhe foi nomeado é normal. Mas você tem que ser realista. Por exemplo, você não pode concluir um projeto de um ano se transpor em um mês. A melhor maneira de fazer uma saída graciosa e ajudar sua equipe é terminar o que você pode e delegar.
Algumas dicas para concluir uma transferência profissional: crie uma lista de tarefas pendentes ou um registro Excel de tarefas e responsabilidades pendentes e inclua uma risca do tempo clara do que ainda precisa ser feito.
5. Ajude a treinar seu substituto
Ajudar no treinamento de um substituto está indo além, mas você pode fazer isso se incluí-lo em seu cronograma de destituição. Você não precisa segurar seu próximo na fileira ou estar fisicamente presente.
Em vez disso, você pode fabricar quadros de gerenciamento de projetos em uma utensílio online uma vez que o Trello e compartilhá-los usando os recursos de colaboração. Você pode marcar uma reunião por videochamada com seu substituto caso ele precise de esclarecimentos sobre o função e as tarefas.
6. Equipamento de Trabalho de Reembolso
Não se esqueça de entregar seu telefone de trabalho, laptop e outros equipamentos de trabalho em boas condições, se você não quiser ser multado ou culpado de roubo! Para principiar, há várias coisas que você deve fazer antes de entregar seu PC de trabalho.
Certifique-se de encolher/transferir todos os documentos essenciais (uma vez que projetos que deseja incluir em seu portfólio), salvar os endereços de e-mail dos contatos de trabalho e limpar todos os dados pessoais dos gadgets que você usa.
7. Conclua o processo de saída
O processo de saída não termina com sua epístola de destituição. Em alguns trabalhos, você deve obter sua autorização assinada e participar de uma entrevista de desligamento. Certifique-se de concluir sua liberação, pois isso pode ser um requisito para você receber seu último pagamento.
Sua entrevista de saída, que pode ser conduzida por alguém do RH ou da equipe de liderança, também pode ser sua chance de dar ao seu empregador um feedback recto e profissional.
8. Pergunte sobre seu último pagamento e benefícios
Para evitar mal-entendidos com sua empresa, revise seu contrato e pergunte à sua equipe de recursos humanos sobre a remuneração e os benefícios que você ainda tem recta a receber.
O site do Departamento do Trabalho dos EUA menciona que indivíduos qualificados podem optar por continuar seu projecto de saúde em grupo por um período restringido sob a Lei de Reconciliação Orçamentária Consolidada Omnibus (COBRA). Você pode querer manter esse indumento sob seu radar quando renunciar.
9. Informe seus colegas
Esta lanço depende do seu projecto de informação com seu dirigente. Alguns supervisores ou gerentes podem ter uma preferência pessoal por informar os outros sobre uma destituição. Por exemplo, eles podem organizar um almoço de despedida ou enviar um e-mail da empresa.
Você pode enviar uma mensagem privada de aprovação por e-mail ou chat de trabalho se tiver um bom relacionamento com colegas de equipe ou uma cultura de empresa mais ocasião. Exclusivamente certifique-se de se apresentar profissionalmente e mostrar apreço.
Desoprimir tem seus usos – nos ajuda a liberar a raiva e o estresse reprimidos. No entanto, há coisas que você nunca deve compartilhar nas mídias sociais. Reclamar publicamente sobre seu trabalho, dirigente ou colegas pode levá-lo a se arrepender e se envergonhar mais tarde. Pode até dar-lhe uma má reputação com outros empregadores.
Existem canais saudáveis onde você pode expor suas queixas com segurança. Você pode deixar uma avaliação anônima (mas justa) no Glassdoor ou no Indeed para ajudar outras pessoas a saber as práticas da empresa. Você também pode conversar com um camarada de crédito ou usar aplicativos que eliminam o estresse para reclamar com estranhos online ou desoprimir no vazio. As práticas abusivas da empresa são diferentes; você pode ter que buscar medidas legais.
Diga adeus ao seu trabalho sem arrependimentos
É melhor fechar a porta suavemente do que fustigar na faceta de todos se você quiser minimizar o remorso ao deixar o ofício. Você economizará muito estresse para você e sua empresa. Nunca se sabe; seu dirigente ou colegas podem perfurar portas de oportunidade e dar-lhe uma boa referência.
Embora você tenha certeza de que deseja deixar seu ofício agora, sua trajetória de curso pode mudar. Você pode perceber que deseja retornar ao seu idoso função ou empresa. Mesmo que não o faça, você nunca saberá quando reencontrará seus colegas. Logo, reveja esta lista, aplique o que puder e você poderá principiar seu próximo trabalho sem problemas.
Barnabé Ferreira