A maioria dos especialistas acredita que os empregadores gastam exclusivamente de seis a sete segundos examinando o currículo de um candidato a trabalho. Eles já sabem o que procurar em um candidato. Se o seu currículo contiver muitos detalhes irrelevantes, ele será descartado.
Evidente, as empresas seguem diferentes procedimentos de contratação, mas com toda a verosimilhança, você terá menos chances de deixar uma boa sentimento. Você não pode perder tempo batendo no mato. Portanto, antes de enviar seu currículo, veja se você usou alguma das palavras genéricas e usadas demais listadas neste item.
1. Currículo
Não coloque a termo “currículo” no topo do seu currículo. Além de redundante, faz com que a sua candidatura de trabalho pareça a de um amásio. Somente os candidatos a trabalho pela primeira vez seguem modelos genéricos. Os empregadores já sabem que estão lendo seu currículo – você não precisa soletrar para eles.
Em vez disso, use seu nome porquê cabeçalho principal. Dessa forma, o recrutador responsável por sua matrícula poderá encontrar, armazenar e qualificar facilmente seus documentos de matrícula.
2. Enamorado, orientado para a curso ou orientado para objetivos
Os caçadores de trabalho tendem a usar palavras da tendência porquê enamorado, orientado para a curso e orientado para objetivos, entre outros. Infelizmente, eles não agregam valor aos currículos. Os empregadores já esperam uma mentalidade positiva e entusiasmada de qualquer pessoa que queira trabalhar em sua empresa.
A melhor maneira de expressar sua personalidade é explicar seus interesses. Os recrutadores podem usar seus hobbies, projetos de paixão e motivadores para julgar o quão muito você se relaciona com a cultura da empresa.
3. Referências Mediante Solicitação
Tente preparar pelo menos três referências antes de se candidatar a um trabalho. Entre em contato com profissionais qualificados que podem atestar você, porquê antigos gerentes, colegas de trabalho, supervisores diretos ou até mesmo professores universitários.
Caso suas referências diminuam, pule a seção completamente. Nunca use a frase “referências disponíveis mediante solicitação” porquê preenchimento. Os gerentes de contratação esperam que você liste suas referências desde o início, caso já tenha algumas prontas.
Pelo menos, receba cartas de recomendação de antigos supervisores ou professores, se ainda não tiver referências.
4. Responsável por ou Trabalhou
Não diga exclusivamente que você foi “responsável por” um projeto. É um verbo de ação fraco e vago que fornece informações mínimas sobre seus deveres e responsabilidades reais. Os gerentes de contratação não acham essa frase impressionante. Se você desempenhou um papel crucial na realização de um projeto, não hesite em descrever explicitamente suas realizações e deveres.
Digamos que você fez divulgação de influenciadores para uma campanha bem-sucedida. Em vez de declarar claramente que você foi responsável pelo marketing de influenciadores do projeto, certifique-se de enfatizar que você ajudou a marca a edificar relacionamentos estáveis e duradouros com personalidades online relevantes.
5. Declarações objetivas
Declarações objetivas genéricas não melhorarão sua posição. Os empregadores já sabem que você quer trabalhar na empresa deles. Suas intenções e objetivos são bastante óbvios; produzir uma seção inteira sobre eles é exclusivamente redundante.
Em vez de desperdiçar seu tempo criando vários pontos para suas declarações de objetivo, aprenda a ortografar um resumo de currículo. Um parágrafo breve, porém persuasivo, irá diferenciar seu aplicativo do resto. Lembre-se de que a maioria dos recrutadores não tem tempo para ler currículos em detalhes, portanto sempre enfatize seus pontos fortes.
6. Óptimo, ótimo ou o melhor
Embora os superlativos expressem o intensidade mais cocuruto de um adjetivo ou advérbio, eles perderam seu valor na redação de currículos, pois os caçadores de empregos os usam em excesso. Os gerentes de contratação veem palavras-chave porquê melhor, supimpa e ótimo regularmente. Se você atingi-los com outro superlativo genérico, seu currículo provavelmente será descartado.
Uma maneira mais eficiente de expressar sua conhecimento é fornecer evidências concretas. Explique por que você afirma que é “ótimo” em seu trabalho. Por exemplo, você pode se concentrar nas soft skills e hard skills mais procuradas ou apresentar dados mostrando sua progressão na curso.
7. Observado ou Ajudado
As palavras-chave “ajudou” e “ajudou” são ainda mais fracas do que “responsável por”. Eles não exclusivamente descrevem seu trabalho vagamente, mas também implicam que você não toma nenhuma iniciativa e segue ordens cegamente. Os empregadores querem profissionais que pensam por si mesmos. Caso contrário, eles teriam investido seus fundos em programas de software e tecnologias de IA.
Descreva explicitamente sua função. Se suas contribuições não tiveram um impacto grande o suficiente, considere deixá-las completamente fora de seu currículo. Economize espaço para suas realizações reais. Concentre-se em suas tarefas e explique sua relevância para o trabalho que você deseja.
8. Responsabilidades e Deveres
Os empregadores já conhecem as responsabilidades e deveres do incumbência para o qual você está se candidatando; você não precisa listá-los novamente em seu currículo. Você só vai perder seu tempo.
Uma abordagem mais eficiente seria descrever suas funções anteriores. Os gerentes de contratação podem usar essas informações para julgar a rapidez com que você atenderia às expectativas da empresa.
9. Sucesso
“Muito-sucedido” é um termo dúbio e subjetivo. Qualquer um pode proferir isso sobre uma iniciativa ou projeto pretérito, portanto os gerentes de contratação não acham mais impressionante. Aliás, você nem deve mencionar campanhas malsucedidas em primeiro lugar.
Em vez de simplesmente proferir que um projeto foi bem-sucedido, sustente suas afirmações com fatos e dados. Quantifique o significado de “sucesso”. Prove que seus esforços ajudaram seus empregadores anteriores a aumentar as vendas, atrair mais clientes em potencial ou aumentar o moral da empresa, entre outras realizações.
10. Vasta Experiência
A frase “extensa experiência” é exclusivamente uma bobagem de marketing. Você o verá em sites e anúncios de empresas, mas não deve usá-lo em seu currículo. Superlativos vagos nunca parecem profissionais.
Se você tem crédito em seu procuração, quantifique sua experiência em negócios e no setor. A maioria dos gerentes de contratação gostaria de saber quando você se formou ou há quanto tempo está trabalhando.
11. Proficiente em
Novos caçadores de empregos costumam usar “proficiente em” para descrever sua capacidade de usar programas de software básicos porquê o Google Workspace e o Microsoft Office. No entanto, a proficiência nessas áreas é esperada. Os empregadores podem encontrar mais surpreendente se você se candidatar a um trabalho de escritório, apesar de não ter conhecimentos básicos de informática.
Com isso dito, você ainda pode usar “proficiente com” com moderação. Somente certifique-se de combiná-lo com uma habilidade complexa e relevante para o trabalho que seja desafiadora de aprender e em demanda.
Impressione os empregadores com um currículo limpo e sintético
Entendemos que você deseja impressionar os empregadores. No entanto, lembre-se de que sobrecarregar seu currículo com termos clichês e informações redundantes provavelmente fará mais mal do que muito. Mantenha seu aplicativo sintético e organizado. Apresente fatos e dados que demonstrem seu potencial porquê candidato a trabalho, em vez de usar palavras floreadas.
Aliás, sugerimos revisar seu currículo várias vezes antes de enviá-lo. Além de remover as palavras e frases listadas supra, considere editar outros detalhes irrelevantes que os empregadores podem não precisar durante o processo de contratação (ou seja, atributos físicos, afiliações políticas, endereço residencial).
Barnabé Ferreira